Высшая квалификационная коллегия судей РФ Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. Адрес электронной почты для жалоб обращений граждан организаций : kks-po4ta yandex. В соответствии со ст.

Удержание при увольнении за обучение

Да рождения ребенка работала на госслужбе. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу после выхода оформить отпуск в соответствии со ст. Ранее этим правом не воспользовалась. Работодатель отказывается аргументируя тем, что на меня не заложена материальная выплата, которая полагается госслужащим в отпуске. Могу ли взять неотгуленные дни до декрета ссылаясь именно на ТК РФ.

Юрист Данилик А. По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации. Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст.

Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска при наличии.

Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха.

Я работаю учителем начальных классов в МБОУ 4 года. На данный момент нахожусь в положении срок 24 недели , декретный отпуск лист нетрудоспособности на дней начинается с На моё место после моего ухода уже нашли сотрудницу, которую уже официально трудоустроили на такую же должность как и у меня - учитель начальных классов.

Мне было сказано поделиться с ней опытом в ведении уроков, в нюансах бюрократической работы, в нюансах ведения классного руководства и т. Я не согласна на эти изменения, я хочу спокойно продолжать работать на своем классе. Со слов директора должность моя не изменится, ставка не изменится, пед. Должен ли директор предоставить мне какие-либо документы на подпись, например доп.

Должна ли я делать то,что она заставляет? Нарушаются ли мои права? Юрист Тютикова О. Добрый день, обязательно дополнительное соглашение! Иначе слово не воробей-вылетит не поймаешь, не докажете потом ничего. По вопросу - принимают на работу, как оказалось на декретную ставку не оговаривалось заранее никем, я не знала. Я иду в отказ. Сказано после испытательного срока переведут на бессрочный договор. Мой испытательный срок при этом не совпадает с отпуском по беременности ушедшей сотрудницы дней.

Мы с ней не понимаем суть таких махинаций работодателя. Как я могу получить гарантии, что меня спустя 3 меч. Либо как-то иначе. Мне невыгодно идти на декретную ставку. Юрист Злотникова Л. Только оформляться на другую должность, не на декретную ставку. Ваш договор на этой должности в любом случае будет срочным и закончится с выходом основного работника. Положен ли мне отпуск после декретного отпуска, вышла на работу после декрета 1 мая отработала 6 месяцев положен ли мне сейчас отпуск.

Читать ответы 2 Я в следующем году выхожу на работу после декретного отпуска и вот хотела бы узнать, кто оплатит мне медосмотр? Юрист Шиняев Н. Как правило декретниц в медосмотр не включают, но если Вы запланируете выход, то Вам необходимо будет предупредить в письменной форме о Вашем желании выйти.

В приказе" О прекращении отпуска по уходу за ребенком" ваш работодатель должн указать, что Вам необходимо пройти медосмотр до даты выхода, должны заключить договор с медучреждением о прохождении Вашего медосмотра. Если он этого не сделает есть 2 вариант.

Вы проходите медосмотр и потом при выходе на работу пишете заявление о том, что за собственные средства прошли медосмотр и работодатель Вам возмещает денежные средства. Нахожусь в декретном отпуске 5 лет, не выходя на работу, после первой беременности, родила второго.

Позвонила сегодня деректору, чтобы предупредить, что 28 выхожу, на что мне директор ответила, что места для меня нет. И просят написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия дальше? Юрист Мартиросян А. Просьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности.

Заявление по собственному желанию не пишите. Меня Зовут Наталья. Я преподаватель. С августа года вышла на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Девушка, которая работала на моем месте, пока я находилась в декрете, тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

С моим выходом на работу должны ди ее уволить? Так как на данный момент она до сих пор не уволена и на ее фамилию оформлены часы. Разве это законно? Разве не прекращается действие срочного трудового договора автоматически в день, когда я вышла на работу? И разве не должны были предложить мне часы пед. А не выносить их в вакансию, тем более, что та девушка должна быть уволена? Юрист Калашников В. Ее уволить не могут. Вам должны обеспечить работу согласно трудовому договору ст.

Юрист Садыков И. Согласно ст. При выходе на работу Вам должны были прежде всего предложить часы. А временно взятого сотрудника должны были уволить. Но есть нюанс.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако если ребенок у нее уже родился, то согласно ст. Юрист Каравайцева Е. Временного работника, который занимал Вашу должность и место на время отпуска по уходу за ребенком должны уволить с Вашим выходом на работу.

Ведь в ст. В сложившейся ситуации обращайтесь в трудовую инспекцию. Инспектор вынесет представление об устранении нарушения.

Может привлечь работодателя к административной ответственности по ст. Юрист Икаева М. Здравствуйте Наталья Да вы правы в том, что после окончания срока срочного трудового договора он должен быть расторгнут, но в данном случае девушка ушла в декрет и подлежит увольнению после выхода ст. По поводу часов нагрузки должны были предложить вам в первую очередь конечно Трудовой кодекс Российской Федерации" от Федерального закона от Вопросы применения ст.

Адвокат Чередниченко В. В соответствии со ст. Как видите, сохраняются место работы, но не нагрузка, не часы. Поэтому работодатель может вам дать и меньшую нагрузку. Что касается увольнение сотрудника, который работал на вашем месте, то вопрос о его увольнении решается исключительно работодателем.

Никто не обязан ее увольнять автоматически. Вот такое вот законодательство. Юрист Ефанова А. Здравствуйте, Наталья! Согласно ч. Следовательно, после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором.

При отказе работодателя от предоставления работы, обусловленной трудовым договором, следует обратиться в Государственную инспекцию труда субъекта РФ, на территории которого зарегистрирован работодатель, либо в суд. Что касаемо второй сотрудницы, она была принята на Ваше место, работодатель должен предоставить ей другие вакантные должности при ее выходе из декрета, в случае отказа он вправе уволить сотрудницу.

Нахожусь в декретном отпуске. Во время отпуска мою должность упразднили не уведомив меня письменно, узнала об этом недавно случайно. Работодатель утверждает, что я конечно выйду на работу, но не факт что в свой филиал и не факт, что буду заниматься своим функционалом по должностной. И заранее сказали, что после исполнения ребенку 3 х лет, мне дадут уведомление о сокращении и будут предлагать другие должности или другие территориальные места с моей должностью.

Вправе ли работодатель был сократить должность человека в декрете?

Ответ на сообщение Слежка за сотрудниками Как поступали в этой ситуации?

Зарплаты плюс, доходы минус. Парадоксы российского экономического безумия

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает: Работодатель имеет право объявлять простой, если не может обеспечить работнику предоставление работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель не обязан предлагать работнику другую работу в период простоя и не обязан удовлетворять заявление работника с просьбой о переводе. Я работаю бухгалтером. Согласование платежей проводилось всегда по телефону с руководством. Нет письменных распоряжений о направлении ден. Устно было договорено о разрешении взять себе зар. В программе 1С это все отражалось.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Это, как правило, вакансии руководителей высшего звена. Вероника г. Это люди, которые приносят компаниям деньги, сегодня они номер один. Андрей В. Ленар Ш.

Слежка за сотрудниками...

Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам? Работодатель - откровенно о своих интересах Теперь, при приеме на работу, сотрудник будет обязан внести депозит в размере двух месячных зарплат. Так же, при увольнении, работники будут обязаны письменно предупредить работодателя о своем уходе не менее, чем за 90 дней. Много и других изменений: работодателю запрещается предоставлять бесплатные или ниже себестоимости услуги для наемного персонала, если таковые не используются по месту жительства сотрудника. Это кондиционирование, очищенная питьевая вода, предоставление чая или кофе, услуги по распечатки, пользования интернетом, служебным автотранспортом. Все эти услуги могут быть только платными и предоставляться по ценам не ниже рыночных. Другое принципиальное изменение - уголовная ответственность работника в случае невыполнения служебных обязанностей в срок. Ну и последнее - за рабочее место придется тоже заплатить.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия

С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение? Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет как правило, от 3 до 5 лет и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы.

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Работаю на государственном заводе Янтарь, меня отучили и я получил документы по специальности свидетельства. Ответ на вопрос дан по телефону. Сына взяли на завод учеником

РЖД отсудили у екатеринбуржца 63 тысячи за то, что выучили его на машиниста

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов. Уволить за то с какой формулировкой лучше увольняться при ликвидации предприятия По сокращению штатов или увольнение при ликвидации. Разница в выплатах - по сокращению - платят за 2 мес. По какой формулировке можно уволиться с официальной работы без отработки двух недель?

Оплата обучения при увольнении

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения Ученический договор — можно ли досрочно расторгнуть? И расторгнуть и не возмещать стоимость обучения, но при определенных условиях. Ученический договор, в первую очередь, должен содержать в себе сведения, указанные в ст. Если каких то сведений не будет — договор можно признать недействительным не заключенным через суд. Являются ли курсы повышения квалификации — ученичеством? Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца. Кроме того, не являются ученичеством и тренинги по продажам, которые проводят дилеры, производители товаров в виду отсутствие лицензии на образовательную деятельность, а также тренинги, проводимые самим работодателем. Как видно, главным условием ученичества является — обучение в образовательной организации, имеющей лицензию, с присвоением квалификации работнику.

Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение? которых можно сделать вывод о том, что оплачивалось обучение за счет компании. После того, как на руки был получен документ о получении.

Как встать на биржу труда в 2019? Список документов, размер пособий в ЦЗН

Что говорят по теме "дополнительные отпуска матерям с детьми" в интернете. Имеет ли мать-одиночка право на дополнительный неоплачиваемый отпуск? Дополнительный отпуск. Каждый год по желанию матери-одиночки ей представляется дополнительный неоплачиваемый отпуск на две недели четырнадцать дней по календарю , который может быть использован частями или присоединен к оплачиваемому

Удержание по ученическому договору при увольнении

Хотела бы проконсультироваться по следующему вопросу: Преподаватель отсутствовал в университете на протяжении 7 недель. Университет замену не предоставил. В следствии чего, пропущено 26 занятий за семест. Выходит, что, в среднем, каждому студенту должны возместить около 8 тысяч рублей. Можем ли мы что-то сделать в данной ситуации и какими документами можем оперировать, дабы вернуть заплаченные за обучение деньги? Заранее спасибо за ответ! Ответ на вопрос дан по телефону Александр Чабров Работаю пом. Нынешней весной отправили на учебу на машиниста.