Состав участников расширился - с 1 июля года в пилотном проекте по выплате пособий напрямую из Фонда принимают участие уже 39 субъектов РФ. Особенности прямых выплат пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта ФСС, утверждены Постановлением Правительства РФ от Перечисление пособия работникам напрямую Фондом обеспечивает гарантии работникам. Пособия в рамках механизма прямых выплат рассчитываются и выплачиваются застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда в жестко установленные законодательством сроки, независимо от финансового положения работодателя. Что касается работы бухгалтеров, то, с одной стороны, в регионах-участниках проекта ФСС бухгалтеры не получают рисков фальсификации листков нетрудоспособности, не рассчитывают ту часть пособия, которую выплачивает ФСС напрямую сотруднику, не изыскивают средства для своевременных выплат.

Пилотный проект ФСС в 2018 году

Такой отпуск положен работающим беременным женщинам, получившим больничный листок по БИР. Больничный по БИР оформляется на стандартном бланке больничного. Отпуск по БИР делится на 2 части — дородовую и послеродовую, длящиеся обычно по 70 дней, но бывают и особые случаи. Следовательно, отпуск по БИР бывает продолжительностью: дней при нормальных родах; дней при осложнённых родах с одноплодной беременностью; дня при осложнённых родах с многоплодной беременностью; 70 дней с даты рождения своего или усыновлённого ребёнка; дней с даты рождения при усыновлении нескольких детей в возрасте до 3 месяцев.

Если усыновили ребёнка в возрасте младше 3-х лет, больничный по БИР получают в медучреждении на основании решения суда об усыновлении. Работодатель издаёт приказ на такой отпуск, ознакомляет с ним сотрудницу под роспись.

Заявление на отпуск по беременности и родам пишется по стандартному образцу К заявлению на отпуск в связи с усыновлением прикладывают: копию решения суда об усыновлении ; копию свидетельства о рождении ребёнка детей. На основании заявления руководитель издаёт приказ. Приказ на отпуск по БИР составляется по типовой форме Т-6 Приказ при усыновлении отличается только одним пунктом, а сама форма будет такой же.

Приказ на отпуск в связи с усыновлением встречается реже Если сотрудница устроена на работу и по совместительству, она имеет право на отпуск по БИР по каждому месту работы. Аналогична ситуация и с отпуском при усыновлении и с отпуском по уходу. Он даётся по месту работы одному из родителей ребёнка или любому другому родственнику опекуну.

То есть этот отпуск предоставляется тому, кто по факту ухаживает за ребёнком. Можно использовать весь период этого отпуска или только его часть. Регламентируется это статьёй ТК РФ. Для получения такого отпуска работник представляет работодателю следующие документы: заявление; копию свидетельства о рождении ребёнка. В случае усыновления прикладывается ещё и решение суда об усыновлении. Началом отпуска по уходу будет день, следующий за днём окончания больничного по БИР.

Например, больничный по БИР заканчивается Если беременная сотрудница не брала в медучреждении больничный по БИР и не находилась в отпуске по БИР, началом отпуска по уходу будет дата рождения ребёнка. В случае усыновления началом отпуска по уходу также будет дата рождения ребёнка. Срок окончания этого отпуска — день, когда ребёнку исполнится 3 года. Ухаживающий за ребёнком сотрудник не обязан ждать эту дату и может выйти на работу раньше, написав соответствующее заявление.

Повторный отпуск по БИР во время первого отпуска по уходу за ребёнком Если во время своего отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет сотрудница приносит новый больничный по БИР, оформляется новый отпуск по БИР, а отпуск по уходу прерывается. В ФНС также подаётся отдельный отчёт о среднесписочной численности. Работодатель сообщает об открывшейся вакансии, обязательно указав на временный характер работы. Соискатели предлагают свои кандидатуры. Выбранный кандидат пишет заявление о приёме на работу, и, как и основные, представляет такой же пакет документов: паспорт; трудовую книжку если это не совместительство ; документы об образовании если требуются по должности.

Кстати, законодательство не обязывает будущих сотрудников представлять свидетельство о присвоении ИНН. Если сотрудница из отпуска по БИР переходит в отпуск по уходу, с временным работником заключается допсоглашение к трудовому договору естественно, если это устроит обе стороны.

Приказ о приёме на работу должен содержать указание на временный характер трудоустройства В трудовой книжке не прописывается временный характер работы, поэтому не нужно вносить туда изменения из-за допсоглашения. Так, пособие по БИР могут получить женщины: работающие по трудовому договору; безработные, если они были уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение 12 месяцев после этого встали на учёт в службу занятости т.

Срок обращения за этим пособием — не позднее 6 месяцев со дня окончания больничного по БИР. Безработные женщины, описанные выше, получают пособие по БИР в органах соцзащиты. Размер их пособия, без учёта районного коэффициента, составляет с Документы на пособие: заявление в соцзащиту о выплате; больничный по БИР; заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы; справка о признании безработной из службы занятости; решение ФНС о ликвидации последнего работодателя женщины; справка о неполучении пособия из соцзащиты по месту прописки, если обращение идёт в другое отделение соцзащиты.

Студентки-очницы получают такое пособие по месту учёбы. Необходимые документы для оформления: заявление; справка о беременности из медучреждения. Размер их пособия равен размеру стипендии.

Женщинам, которые проходят военную службу контрактницы получают пособие в размере денежного довольствия по месту службы. Документы для оформления: заявление; справка о беременности из медучреждения.

Женщины, которые работают по трудовому договору, получают пособие по БИР там, где работают. Они представляют работодателю: заявление на выплату пособия; больничный по БИР; справки о зарплате по предыдущим местам работы если таковые имеются. При получении всех документов работодатель в течение 10 дней выносит решение о выплате, делает расчёт. Выплата пособия производится в ближайший день выдачи зарплаты. Расчёт пособия Работодатель рассчитывает сумму пособия исходя из суммы заработка данной сотрудницы за последние 2 года.

Если в предыдущие годы зарплата работницы была больше, она может написать заявление о замене лет, взятых для расчёта, на более доходные предыдущие.

Если за предыдущие годы у работницы была очень маленькая зарплата или таковой вообще не было отсутствие стажа , пособие рассчитывается исходя из МРОТ умножение действующего МРОТа на 24 месяца.

Рассчитывается пособие путём умножения среднедневного заработка на число дней отпуска по БИР: имеющаяся сумма фактического заработка за последние 2 года делится на дней или , , если в период попал и високосный год а и умножается на число дней отпуска.

При этом из числа дней за выбранные годы вычитаются дни по больничным и дни декрета за эти годы. Сумма выплаты не должна быть больше предельной величины, установленной законом она меняется ежегодно.

Если в районе работы сотрудницы есть районный коэффициент, полученную сумму также нужно на него умножить. Если тарифная ставка неполная, нужно умножать ещё и на неё. Бухгалтерские программы позволяют рассчитать размер пособия в автоматическом режиме. Альтернатива — специальный онлайн-калькулятор.

Там в несколько этапов вводятся исходные данные. Сначала выбирается вид и период отпуска. Период отпуска и расчётные годы калькулятор устанавливает автоматически Далее в таблицу вводятся данные о размере зарплаты сотрудницы за расчётный период. Если существуют какие-то особые условия, сервис предложит их отметить. В качестве итога формируется таблица, в которой отражается размер пособия по месяцам и в сумме.

В течение 5 дней с даты такого заявления работодатель подаёт в ФСС по телекоммуникационным каналам связи электронный реестр на выплату пособия или реестр и опись письмом , и ФСС перечисляет пособие напрямую работнице на лицевой счёт или почтовым переводом , минуя работодателя. Наряду с пособием по БИР женщинам, которые встали на учёт в медучреждения на ранних сроках беременности до 12 недель , положено соответствующее единовременное пособие. Его размер с Единовременное пособие по рождению ребёнка Единовременное пособие по рождению ребёнка выплачивается одному из родителей по месту работы или соцзащитой, если родитель является безработным.

Основанием для получения пособия через работодателя является: заявление; справка с места работы или соцзащиты от второго родителя о неполучении им такого пособия. Размер пособия с Пособие по уходу до 1,5 лет Пособие по уходу выплачивается с момента окончания больничного по БИР до момента наступления у ребёнка возраста 1,5 года.

Ежемесячное пособие тоже рассчитывают из суммы зарплаты за последние 2 года есть право замены лет и деления его на или , уменьшая их на дни временной нетрудоспособности, декрета.

Здесь тоже установлены минимальная и максимальная величины. Если сумма, рассчитанная из фактической зарплаты, меньше установленного минимума — выплата идёт в размере минимума, установленного государством. Это выгоднее получателю. Суммы, положенные из минимума, разнятся — на 2-го и последующих детей суммы выплат в два раза больше, чем на 1-го. Безработные граждане обращаются за таким пособием в соцзащиту и получают его в минимальном размере.

Срок обращения за пособием — не позднее 6 месяцев с того дня, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Теперь сумма пособий будет равна региональному прожиточному минимуму. Получать такие пособия смогут лишь семьи с доходом не более двух прожиточных минимумов на человека.

Если ИП хочет добровольно застраховаться в ФСС, он платит туда соответствующий взнос и пишет заявление. ФСС регистрирует данного ИП как добровольно застрахованного, присваивает ему регистрационный номер. Это даёт право ИП на следующий год получать пособия: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам только для женщин ; единовременное пособие за ранние сроки; единовременное пособие по рождению; пособие по уходу до 1,5 лет. Женщину, находящуюся в отпуске по БИР нельзя уволить по инициативе работодателя исключение — ликвидация предприятия.

По заявлению можно сократить рабочий день. Отсутствует сверхурочная работа. Снижаются нормы выработки, обслуживания. Существуют и другие преимущества, в том числе при разводе, административном и уголовном наказании.

Здесь нужно подходить к каждой ситуации с особым вниманием и учесть каждый нюанс, ведь беременные и матери с новорождёнными бывают практически во всех организациях.

Фонд будет выплачивать пособия напрямую

Возмещение расходов страхователю, перечисляемое на его расчетный счет:. Порядок выплат пособий, назначаемые застрахованному лицу и перечисляемые на его лицевой счет в банке или по почте: Застрахованное лицо при наступлении страхового случая его уполномоченный представитель обращается к страхователю по месту своей работы службы, иной деятельности с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия. Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо его уполномоченный представитель обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия и документами, необходимыми для такого перерасчета. Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом его уполномоченным представителем заявления и документов, направляет их в региональное отделение ФСС. В случае представления застрахованным лицом его уполномоченным представителем заявления о перерасчете и справки справок о сумме заработка страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки справок о сумме заработка представляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Территориальным органом Фонда производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки справок о сумме заработка застрахованного лица. Застрахованное лицо может самостоятельно подать документы только в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения на день обращения за пособием. Либо застрахованное лицо выступает в качестве курьера, передающего документы, оформленные страхователем.

Декретный отпуск по беременности и родам

Максимальный среднедневной заработок не может быть больше, чем предельная база для начисления взносов за два года, деленная на В году он равен 2 , 68 руб. Если сотрудник заработал за два предыдущих года больше, начисляете пособие из нового среднего заработка. Например, максимальная сумма декретных в году при обычных родах равна ,20 руб. Если мама ожидает двойню, тройню и т. Пример расчета предельного среднего дневного заработка при начислении пособия по беременности и родам. Страховой стаж сотрудницы превышает шесть месяцев: А.

Как выплачивают пособия в условиях пилотного проекта

Фсс документы пилотного проекта Попробовать бесплатно после регистрации. Все персональные данные работников защищены. Наталья Владимировна Матвеева , и. Попробуйте бесплатно после регистрации. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Екатерина Слобожанина 25 января.

Полезное видео:

Новые размеры пособий по беременности и родам с 2019 года

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Перечень документов для оформления декретного отпуска Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы: больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности , или дня; справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель при наличии ; заявление на имя работодателя; справка о доходах за последний год работы; номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие. Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Напомним, что МРОТ с 1 января года составляет 11 рублей. А значит, минимальный размер пособия с 1 января составляет: 11 р. Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно определять на дату начала отпуска по уходу за ребенком.

ФСС: декретные выплаты

Максимальная оплата ограничена страховой базой за годы, в рамках которой работодатели уплачивают взносы. Максимум, на который могут рассчитывать трудоустроенные родители - 26 ,33 рубля Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1. Детские пособия в году до 3 лет. Могут получить мамы или иные члены семьи, пока малышу не исполнилось три года указ Президента РФ от Размер составляет всего 50 рублей. Выплаты осуществляются за счет бюджета через ФСС.

Декретные выплаты в 2019 году

Размеры детских пособий в году Все работающие женщины, застрахованные в Фонде соцстраха, имеют право на декретные выплаты: по беременности и родам , по уходу за ребенком младше 1,5 лет, им, кроме того, полагаются единовременные пособия за постановку на медучет до 12 недель и при рождении ребенка. Там, где заработал пилотный проект ФСС , декретные перечисляются застрахованным напрямую из Фонда, а в регионах, не участвующих в проекте, пособия платит работодатель, затем ФСС возмещает ему затраченные средства. В г. Как сегодня происходит выплата декретных и возмещение их работодателю — об этом в нашей статье. Декретные пособия: выплата работодателем Чтобы бухгалтерия работодателя смогла начислить декретные пособия, женщина должна предоставить следующие документы: справка о постановке на медучет на сроке до 12 недель — для получения единовременного пособия за ранний учет, больничный, выданный в 30 недель беременности или раньше; заявление на декретный отпуск; справки н , необходимые для расчета среднего заработка, если женщина трудилась у разных работодателей — для начисления за счет ФСС пособия по беременности и родам, справка о рождении ребенка, выданная ЗАГСом; заявление на пособие; справка от работодателя второго родителя, или из соцзащиты о том, что он не получал данное пособие — для выплаты единовременного пособия на новорожденного , свидетельство о рождении, а если этот ребенок не первый, то и всех остальных детей; заявление на пособие; справка, что второму родителю не назначалось такое пособие - для ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

"Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта.

Пилотный проект ФСС и прямые выплаты пособий: как настроить в 1С

Полное руководство по заполнению платежных поручений. Расчет по листку нетрудоспособности — онлайн Пособие декретницам начисляют после получения от них листка нетрудоспособности на декретный отпуск по беременности и родам. В зависимости от того, как протекают беременность и роды, количество оплачиваемых дней для каждой из сотрудниц может быть разным.

Такой отпуск положен работающим беременным женщинам, получившим больничный листок по БИР. Больничный по БИР оформляется на стандартном бланке больничного. Отпуск по БИР делится на 2 части — дородовую и послеродовую, длящиеся обычно по 70 дней, но бывают и особые случаи. Следовательно, отпуск по БИР бывает продолжительностью: дней при нормальных родах; дней при осложнённых родах с одноплодной беременностью; дня при осложнённых родах с многоплодной беременностью; 70 дней с даты рождения своего или усыновлённого ребёнка; дней с даты рождения при усыновлении нескольких детей в возрасте до 3 месяцев. Если усыновили ребёнка в возрасте младше 3-х лет, больничный по БИР получают в медучреждении на основании решения суда об усыновлении. Работодатель издаёт приказ на такой отпуск, ознакомляет с ним сотрудницу под роспись. Заявление на отпуск по беременности и родам пишется по стандартному образцу К заявлению на отпуск в связи с усыновлением прикладывают: копию решения суда об усыновлении ; копию свидетельства о рождении ребёнка детей.